Es muy común que las personas sepan que la carrera de Recursos Humanos se dedica a seleccionar, capacitar y evaluar el desempeño de los trabajadores de una empresa, pero ¿sabías que esta área también tiene otras funciones? A continuación te mencionamos algunas de las salidas que tiene esta carrera:
Gestión de la selección de personal: Uno de los principales objetivos de Recursos Humanos es seleccionar al personal idóneo para cubrir las vacantes de una empresa. Para ello, el área de RH realiza diferentes acciones, tales como:
- Definir el perfil del candidato ideal para el puesto.
- Evaluar las solicitudes de empleo.
- Realizar entrevistas de selección.
- Evaluar los resultados de las pruebas psicométricas y/o de capacitación.
Gestión de la capacitación y el desarrollo: Otra función de RH es la de identificar las necesidades de capacitación de los trabajadores y coordinar el desarrollo de programas de entrenamiento adecuados. Esto incluye:
- Analizar las necesidades de capacitación de los trabajadores.
- Evaluar los resultados de las capacitaciones.
- Coordinar las actividades de capacitación.
Gestión de la compensación y los beneficios: Otra función importante de RH es la de coordinar y supervisar el pago de los salarios y los beneficios de los empleados. Asimismo, también se encarga de evaluar el impacto de los programas de compensación en el rendimiento de los trabajadores y en la satisfacción laboral. Entre sus tareas se encuentran:
- Evaluar el impacto de los programas de compensación.
- Supervisar el pago de los salarios y los beneficios.
- Coordinar el diseño y la implementación de los programas de compensación.
Gestión de la administración del personal: Otra de las funciones de RH es la de administrar la información de los empleados de una empresa. Esto incluye el registro y la actualización de datos, así como la coordinación de los procesos de alistamiento, despido y reingreso de los trabajadores. Entre sus tareas se encuentran:
- Registrar y actualizar la información de los empleados.
- Coordinar los procesos de alistamiento, despido y reingreso de los trabajadores.
- Mantener actualizadas las bases de datos de los empleados.
Gestión de la relaciones laborales: Otra función importante de RH es la de coordinar y supervisar las relaciones laborales entre los empleados y la empresa. Esto incluye el manejo de conflictos laborales, así como la coordinación de las actividades de representación de los trabajadores. Entre sus tareas se encuentran:
- Manejo de conflictos laborales.
- Coordinación de las actividades de representación de los trabajadores.
- Supervisión de las relaciones laborales.
Gestión de la seguridad y salud ocupacional: Otra función importante de RH es la de coordinar y supervisar las actividades de seguridad y salud ocupacional de los trabajadores. Esto incluye el diseño y la implementación de programas de seguridad y salud, así como la coordinación de las actividades de prevención de accidentes. Entre sus tareas se encuentran:
- Diseño y implementación de programas de seguridad y salud.
- Coordinación de las actividades de prevención de accidentes.
- Supervisión de las actividades de seguridad y salud ocupacional.
¿Qué puestos de trabajo hay en el área de recursos humanos?
Los principales puestos de trabajo en el área de recursos humanos son los siguientes:
- Gerente de recursos humanos: El gerente de recursos humanos es responsable de la gestión de todos los aspectos relacionados con el personal de una empresa, desde la selección y contratación de nuevos empleados hasta la evaluación y el desarrollo de los empleados existentes. También es responsable de la gestión de los beneficios y los programas de compensación, así como de la gestión de las relaciones laborales.
- Especialista en selección de personal: El especialista en selección de personal se encarga de encontrar y contratar a nuevos empleados para una empresa. Esto implica la elaboración de anuncios de empleo, la realización de entrevistas y la selección de candidatos adecuados para los puestos vacantes.
- Especialista en desarrollo de personal: El especialista en desarrollo de personal se encarga de ayudar a los empleados a mejorar y desarrollar sus habilidades y conocimientos. Esto puede implicar la realización de programas de formación y capacitación, así como la evaluación del rendimiento de los empleados y el proceso de selección de nuevos empleados.
- Especialista en beneficios: El especialista en beneficios se encarga de la gestión y el diseño de los programas de beneficios de una empresa. Esto implica la investigación de los diferentes tipos de beneficios que pueden ofrecerse a los empleados, así como la elaboración de planes de beneficios económicos y de seguros adecuados para las necesidades de la empresa.
Estos son solo algunos de los puestos de trabajo más comunes en el área de recursos humanos. Hay muchos otros puestos de trabajo en esta área, y el tamaño y la estructura de un departamento de recursos humanos pueden variar significativamente de una empresa a otra.
¿Qué salidas tiene RRHH?
La función de Recursos Humanos abarca una gran cantidad de tareas y actividades. Según la Comisión Europea, el objetivo principal de RR.HH. es «contribuir a la mejora de la productividad y el rendimiento de la empresa a través de la gestión de los recursos humanos». Pero, ¿cuáles son las principales salidas profesionales en el área de RR.HH.? A continuación, te las detallamos:
1. Gestión de selección de personal
La selección de personal es una de las principales tareas de un departamento de RR.HH. Se trata de un proceso muy importante para la empresa, ya que una mala selección puede suponer un gran coste tanto económico como en términos de imagen de marca. Por ello, el departamento de RR.HH. debe estar muy implicado en el proceso de selección de personal, desde la definición del perfil del candidato ideal hasta la realización de las entrevistas. Gestionar este proceso de selección de personal es una de las principales salidas profesionales en el área de RR.HH.
2. Formación y desarrollo de talento
Otra de las principales salidas profesionales en el área de RR.HH. es la formación y el desarrollo de talento. Se trata de un área muy importante para la empresa, ya que un buen programa de formación puede contribuir de forma significativa al rendimiento y la productividad de los trabajadores. Gestionar la formación y el desarrollo de talento es una de las principales tareas de un departamento de RR.HH.
3. Gestión de las relaciones laborales
Las relaciones laborales son otro de los ámbitos en los que se puede desarrollar una carrera profesional en el área de RR.HH. Se trata de un área muy importante y sensible, ya que las relaciones laborales afectan directamente al clima laboral de la empresa. Gestionar las relaciones laborales de una empresa es una de las principales tareas de un departamento de RR.HH.
4. Gestión de la compensación y beneficios
Otra de las tareas principales de un departamento de RR.HH. es la gestión de la compensación y beneficios. Se trata de un área muy importante para la empresa, ya que la compensación y beneficios pueden influir de forma significativa en el rendimiento y la productividad de los trabajadores. Gestionar la compensación y beneficios de una empresa es una de las principales tareas de un departamento de RR.HH.
5. Gestión de la seguridad laboral
La seguridad laboral es otro de los ámbitos en los que se puede desarrollar una carrera profesional en el área de RR.HH. Se trata de un área muy importante, ya que la seguridad laboral afecta directamente al bienestar de los trabajadores. Gestionar la seguridad laboral de una empresa es una de las principales tareas de un departamento de RR.HH.
¿Cuánto dinero se gana con los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
¿Cuánto dinero se gana con los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en España? En España, el salario medio bruto anual de los trabajadores es de 24.000 euros, según el último informe del INE. Los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos no están exentos de esta realidad y, por lo tanto, los salarios de los profesionales de este sector oscilan en torno a esta cifra. No obstante, hay que tener en cuenta que el salario bruto no es lo único que hay que tener en cuenta a la hora de valorar un sueldo. Otros factores como la localización, la antigüedad, la experiencia, el nivel de estudios o el tipo de contrato pueden influir de forma significativa en el salario final que percibe un trabajador. En cualquier caso, según diversas fuentes, los salarios en el sector de Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden oscilar entre los 20.000 y los 40.000 euros anuales.
En el caso de los estudios de Relaciones Laborales, el salario medio bruto anual de los trabajadores es de 24.000 euros, según el último informe del INE. Los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos no están exentos de esta realidad y, por lo tanto, los salarios de los profesionales de este sector oscilan en torno a esta cifra. No obstante, hay que tener en cuenta que el salario bruto no es lo único que hay que tener en cuenta a la hora de valorar un sueldo. Otros factores como la localización, la antigüedad, la experiencia, el nivel de estudios o el tipo de contrato pueden influir de forma significativa en el salario final que percibe un trabajador. En cualquier caso, según diversas fuentes, los salarios en el sector de Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden oscilar entre los 20.000 y los 40.000 euros anuales.
En el caso de los estudios de Recursos Humanos, el salario medio bruto anual de los trabajadores es de 24.000 euros, según el último informe del INE. Los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos no están exentos de esta realidad y, por lo tanto, los salarios de los profesionales de este sector oscilan en torno a esta cifra. No obstante, hay que tener en cuenta que el salario bruto no es lo único que hay que tener en cuenta a la hora de valorar un sueldo. Otros factores como la localización, la antigüedad, la experiencia, el nivel de estudios o el tipo de contrato pueden influir de forma significativa en el salario final que percibe un trabajador. En cualquier caso, según diversas fuentes, los salarios en el sector de Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden oscilar entre los 20.000 y los 40.000 euros anuales.
¿Qué estudios se necesita para trabajar en recursos humanos?
Cada vez es más frecuente que las empresas cuenten con departamentos de recursos humanos, y es que esta es una función clave dentro de cualquier organización. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España el número de empresas que cuenta con departamentos de recursos humanos se ha duplicado en los últimos diez años.
Pero, ¿qué estudios se necesitan para trabajar en recursos humanos? Aunque cada vez se demanda más esta figura profesional, no se trata de una carrera universitaria en sí misma, sino que se puede estudiar dentro de diferentes titulaciones. En cualquier caso, para acceder a este tipo de puestos de trabajo suelen exigirse unos conocimientos mínimos en psicología y en materias relacionadas con el derecho laboral.
Así, son muchos los estudiantes de psicología que deciden orientar su carrera profesional hacia el mundo de los recursos humanos, ya que de esta forma pueden aplicar sus conocimientos en un ámbito concreto. Otros, en cambio, optan por estudiar una carrera más técnica como derecho o administración y dirección de empresas (ADE), donde también se abordan materias relacionadas con el ámbito laboral.
En cualquier caso, para trabajar en el departamento de recursos humanos de una empresa es imprescindible tener un buen dominio de herramientas informáticas, así como una buena capacidad de análisis y de organización. También es importante tener habilidades sociales y comunicativas, ya que en muchas ocasiones se realizarán entrevistas de selección y otras tareas en las que será necesario interactuar con otras personas.
En definitiva, aunque no exista una carrera universitaria específica para trabajar en recursos humanos, sí que se necesitan unos conocimientos y habilidades concretas que se pueden adquirir a través de diferentes titulaciones. Los estudios en psicología y derecho laboral son fundamentales, pero también es importante tener un buen dominio de las herramientas informáticas y una buena capacidad de análisis y de organización.
Recursos humanos tiene muchas salidas en la empresa, desde el reclutamiento y selección de personal, hasta la formación y el desarrollo de las personas dentro de la organización. También tiene un papel importante en la gestión del cambio y el desempeño de la empresa, y en la promoción de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo.
En resumen, recursos humanos es una función vital en cualquier empresa y tiene un gran impacto en el éxito o el fracaso de la misma. Por lo tanto, es importante que las empresas inviertan en un buen departamento de recursos humanos y en el desarrollo de sus empleados.
